４０代 飲食業
ハローワーク等の古い求人募集媒体を使用していた為、求人情報が行き渡らず応募者自体があまりいなかったので、広く認知されているアクセス数の多いい有名な求人情報会社に求人情報をより詳細にのせる事により求人応募が増加しました。
年齢等の条件を特に設けていなかったので、より細かい条件を記載する事によりこちらの希望にあった応募者が応募してくれるようになった
面接時により詳しく条件や希望を聞くことにより、働き出してからの条件の相違が無いように気を付ける。
新人が定着しづらいので、対人関係に注意したり面接時にあらかじめ仕事の大変な所を伝える。
まだまだ試行錯誤の過程です。
福利厚生の充実など考えているが現在雇用中の従業員との差別化や費用の問題などあるので検討中です。
