４０代 造園業
若い人材がなかなか集まらないことを大きな課題として感じてきました。建設・造園業は体力仕事というイメージが強く、また賃金面だけでの訴求では若年層に響きにくい現状があります。そのため、従業員への接し方や働き方を見直し、「お金だけでなく自由な時間を確保できる職場づくり」を意識してきました。具体的には、労働条件の見直しや無理のない作業計画を心がけ、仕事と私生活の両立ができる環境整備を進めています。また、賃金引き上げを実現するために、受注単価の見直しにも取り組み、適正価格で仕事を請け負う意識を徹底しています。採用面では、高校への訪問やハローワークへの求人掲載、募集内容の表現改善に加え、自社ホームページをリメイクし、仕事内容や働く雰囲気が伝わりやすい情報発信を行っています。今後も、働きやすさとやりがいを両立できる事業運営を目指していきます。
